WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
欧冠下注
当前位置:首页 > 欧冠下注

欧冠下注:提高了公司层面的整体绩效考核目标

时间:2022/7/30 8:31:34   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:福光股份有限公司此前曾推出过一项有争议的员工持股方案,该方案对转让没有考虑,也没有公司层面的绩效考核。对此,上交所连续发出三个问题,要求公司补充员工持股计划零对价收购回购股份的主要考虑因素,缺乏的绩效考核指标是否符合公司目前的业务发展和业绩改善要求,公司打算通过什么?这样才能保证股权计划的激励效果。随后,福光股份修订了...
福光股份有限公司此前曾推出过一项有争议的员工持股方案,该方案对转让没有考虑,也没有公司层面的绩效考核。对此,上交所连续发出三个问题,要求公司补充员工持股计划零对价收购回购股份的主要考虑因素,缺乏的绩效考核指标是否符合公司目前的业务发展和业绩改善要求,公司打算通过什么?这样才能保证股权计划的激励效果。随后,福光股份修订了员工持股方案,将股权转让价格由0元/股调整为10元/股,并提高了公司层面的整体绩效考核目标。

通达股份还因推出“0元”员工持股计划而引起监管机构的注意。在深交所致通达股份的关注函中,欧冠下注。要求公司说明零对价是否符合《关于实施上市公司员工持股计划试点的指导意见》中的《关于上市公司员工持股计划试点的指导意见》。基本原则;是否存在向特定对象交付利益的情况,是否存在变相的股权激励计划,是否存在规避《上市公司股权激励管理办法》对授予价格、阶段性解除销售限制等相关要求的情况等。

此外,科润自上市以来发布的6份员工持股计划中,只有第一阶段是通过拍卖交易、大宗交易等方式购买持有股份,不涉及零对价转让;不需要支付对价。该公司还多次收到深交所的关注信。

“除了一些龙头公司,一些市值小、业绩低的公司也推出了‘0元’持股计划。这些持股计划的资金来源、绩效评价指标和实施原因都需要投资者关注和识别。”云台资本创始合伙人、首席经济学家付立春表示,监管层关注零成本持股计划是否存在利益转移等问题,能否产生激励效应,这有助于引导市场形成健康有序的生态。

上一篇:没有了
下一篇:欧冠下注:物资供应处于短缺状态
本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (网站)